Nhiều người lao động H-1B luôn trăn trở làm sao để duy trì tình trạng cư trú hợp pháp tại Mỹ, trong tình thế ấy, thị thực EB-5 sẽ là giải pháp hữu hiệu nhất.
H-1B là thị thực không di dân phổ biến ở Mỹ, nhưng thực tế, người sở hữu thị thực H-1B không được ở lại Mỹ quá 06 năm. Cộng hưởng cùng làn sóng sa thải lớn ngay cả tại những tập đoàn hàng đầu, người lao động Mỹ bằng thị thực H-1B nên tìm kiếm một con đường khác để duy trì tình trạng thường trú hợp pháp ở Mỹ. Vì lẽ đó, người lao động nên cân nhắc đến chương trình EB-5 – chương trình định cư với lợi ích thường trú, giúp người lao động và gia đình tự do sinh sống, làm việc và học tập ở bất cứ đâu trong lãnh thổ nước Mỹ.
Vì sao người lao động H-1B nên tham gia vào chương trình EB-5?
- Tính linh hoạt trong lao động
Trong trường hợp người lao động H-1B không may bị sa thải, người lao động chỉ được quyền tìm kiếm doanh nghiệp bảo lãnh mới trong vòng 60 ngày. Dựa trên quy trình tuyển dụng của những doanh nghiệp tại Mỹ, thời gian này là quá ngắn và gần như không thể.
Thị thực EB-5 lại không yêu cầu bất cứ sự bảo lãnh nào, cũng không yêu cầu cam kết nào liên quan tới tình trạng lao động của đương đơn tại Mỹ. Nếu sở hữu thị thực EB-5, người lao động có thể làm việc tại bất cứ công ty nào tại Mỹ mà không cần được bảo lãnh. Ngoài ra, khi xin việc làm ở Mỹ, người lao động còn có khả năng nhận mức lương cao hơn so với khi sở hữu thị thực H-1B bởi lúc này, người lao động không cần sự bảo lãnh từ doanh nghiệp.
- Tính linh hoạt khi du lịch, công tác
Khác với thị thực H-1B, thị thực EB-5 cho phép người sở hữu quyền tự do xuất và nhập cảnh Mỹ. Người sở hữu thị thực EB-5 có thể rời và trở lại Mỹ bao nhiêu lần tùy thích, miễn là có mặt tại Mỹ ít nhất 06 tháng trong năm để duy trì thẻ xanh.
- Các thành viên gia đình phụ thuộc
Chương trình EB-5 cho phép đương đơn chính và người phụ thuộc quyền được thường trú tại Mỹ. Người phụ thuộc này sẽ bao gồm vợ/chồng của đương đơn và con cái độc thân dưới 21 tuổi.
Khác với thị thực H-1B, con cái phụ thuộc của nhà đầu tư EB-5 vẫn được giữ thẻ xanh sau khi qua độ tuổi 21. Trong khi đó, con cái phụ thuộc của người lao động H-1B bước qua tuổi 21 sẽ không được tiếp tục cấp thẻ xanh.
Đầu tư EB-5 cùng Văn phòng luật LatourLaw
Để giải quyết những vấn đề nan giải về tình trạng cư trú hợp pháp tại Mỹ, người lao động H-1B nên tìm một con đường khác. Trong tình huống đó, thị thực di dân EB-5 là phương án tuyệt vời giải quyết triệt để mỗi nỗi lo của người lao động. Tuy nhiên, để quá trình đầu tư EB-5 thành công, nhà đầu tư tiềm năng cần tìm kiếm một đơn vị hỗ trợ đáng tin cậy.
Văn phòng luật LatourLaw có trụ sở chính tại Miami, Florida và là Trung tâm vùng duy nhất có văn phòng đại diện tại Việt Nam để nhanh chóng cung cấp thông tin và tham vấn trực tiếp cùng nhà đầu tư EB-5 Việt.
Hiện nay, LatourLaw đang là đơn vị kêu gọi vốn cho dự án EB-5 chuẩn TEA River Oak thuộc sở hữu của tập đoàn tỷ phú Lindemann, tập đoàn có tiềm lực tài chính tự thân mạnh mẽ nhất trong ngành EB-5. Khi tham gia vào dự án River Oak, nhà đầu tư sẽ có được lợi thế xét duyệt hồ sơ EB-5 ưu tiên theo luật EB-5 mới theo hạng mục thị thực dành riêng.
Dự án chuẩn TEA River Oak đã được Sở Di trú Mỹ (USCIS) phê duyệt đơn I-956F, xác nhận tính hiệu quả kinh tế trong việc huy động vốn EB-5 và hiệu quả tạo việc làm cho mỗi suất đầu tư EB-5, đồng thời công nhận tính chuẩn TEA của River Oak ở cấp độ liên bang và tuân thủ đúng theo mọi quy định của luật EB-5 mới.
Với tỉ lệ chấp thuận hồ sơ là 100/100 trong xuyên suốt nhiều năm hoạt động, LatourLaw cùng đội ngũ luật sư và chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong ngành luôn là đơn vị tiên phong, khẳng định vị thế trên thị trường di trú và là bệ đỡ vững chắc nâng bước nhà đầu tư hiện thực hóa giấc mơ Mỹ.
Mọi thắc mắc liên quan đến Chương trình đầu tư định cư EB-5 và dự án EB-5 River Oak, xin vui lòng liên hệ 0938613062 hoặc vietnam@latourlaw.com.
LatourLaw P.A. – Văn phòng luật di trú Mỹ tốt nhất năm 2024
